Почему ты не можешь позволить себе "нормальный" отдел продаж.
Ты всерьез думаешь, что тебе подойдет "нормальный" отдел продаж?
Неплохие доходы...
Неплохой продукт...
Неплохая узнаваемость...
К черту "неплохо"!
Ты создаешь бизнес не для того, чтобы быть посредственностью среди тысяч таких же "неплохих" школ.
Признайся, ты мечтаешь о:
Финансовой свободе, от которой захватывает дух
Продукте, который студенты боготворят и рекламируют без твоего участия
Выручке и продажах, заставляющем конкурентов нервно курить в сторонке
Но хватит витать в облаках — пора взглянуть на жестокую реальность!
ПРОДАВЦЫ — ЭТО ТРУБОПРОВОД, КАЧАЮЩИЙ ДЕНЬГИ В ТВОЮ ШКОЛУ
Одна слитая сделка — это не просто потерянный клиент.
Это:
- Минус деньги из рекламного бюджета
- Еще 20 таких же слитых клиентов в будущем
- Угробленная воронка продаж
- И маркетолог, получающий по шапке за "холодные лиды", пока продавцы разводят руками
Главные звездные продавцы заболели?
Поздравляю, твоя выручка и окупаемость только что превратился в финансовую катастрофу.
Пора перестать себе врать.
Без крутого отдела продаж твоя "неплохая школа" так и застрянет на одном уровне В ЛУЧШЕМ СЛУЧАЕ.
Больше 1000 школ закрывается каждый год, потому что трафик дорожает, а "нормальный" отдел продаж продолжает упускать лиды.
Неплохие доходы...
Неплохой продукт...
Неплохая узнаваемость...
К черту "неплохо"!
Ты создаешь бизнес не для того, чтобы быть посредственностью среди тысяч таких же "неплохих" школ.
Признайся, ты мечтаешь о:
Финансовой свободе, от которой захватывает дух
Продукте, который студенты боготворят и рекламируют без твоего участия
Выручке и продажах, заставляющем конкурентов нервно курить в сторонке
Но хватит витать в облаках — пора взглянуть на жестокую реальность!
ПРОДАВЦЫ — ЭТО ТРУБОПРОВОД, КАЧАЮЩИЙ ДЕНЬГИ В ТВОЮ ШКОЛУ
Одна слитая сделка — это не просто потерянный клиент.
Это:
- Минус деньги из рекламного бюджета
- Еще 20 таких же слитых клиентов в будущем
- Угробленная воронка продаж
- И маркетолог, получающий по шапке за "холодные лиды", пока продавцы разводят руками
Главные звездные продавцы заболели?
Поздравляю, твоя выручка и окупаемость только что превратился в финансовую катастрофу.
Пора перестать себе врать.
Без крутого отдела продаж твоя "неплохая школа" так и застрянет на одном уровне В ЛУЧШЕМ СЛУЧАЕ.
Больше 1000 школ закрывается каждый год, потому что трафик дорожает, а "нормальный" отдел продаж продолжает упускать лиды.
ВСЕ ТВОИ ДЕНЬГИ ВЛОЖЕННЫЕ В ТРАФИК РАЗБИВАЕТСЯ О СТЕНУ ПОСРЕДСТВЕННЫХ ПРОДАЖ!
Парадокс современного онлайн-образования:
школы вкладывают миллионы в безупречный маркетинг, создают продукты, от которых студенты в восторге, выращивают харизматичных экспертов, чьи вебинары смотрят взахлеб...
...и при этом 97% этих же самых школ довольствуются "нормальным" отделом продаж.
Что скрывается за этой опасной иллюзией "нормальности"?
7 ПРИЗНАКОВ ТОГО, ЧТО ТВОЙ ОТДЕЛ ПРОДАЖ ТОРМОЗИТ РОСТ ВСЕГО БИЗНЕСА:
1. Зависимость от настроения звезд — твоя выручка катастрофически падает, когда у пары ключевых продавцов "не задался день"
2. Беспомощность без маркетинга — продажи растут только когда маркетинг заливает лиды, но самостоятельно генерировать сделки отдел не способен
3. Аналитическая слепота — ты собираешь какие-то данные по продажам, но они не превращаются в конкретные действия, которые реально увеличивают доход
4. Заниженные ожидания — ты ставишь планы отделу продаж, основываясь только на возможностях маркетинга, игнорируя огромный арсенал техник для увеличения среднего чека и частоты покупок
5. Пассивность в сделках — твои продавцы просто "принимают заказы" от разогретых клиентов вместо того, чтобы активно управлять циклом продажи
6. Синдром зоны комфорта — команда довольствуется стабильной зарплатой, не стремясь разбить потолок своих возможностей
7. Аритмия доходов — вместо равномерного денежного потока ты получаешь болезненные скачки выручки от запуска к запуску
Узнаешь свою ситуацию?
Эти "неплохие" показатели незаметно превращают твою школу в заложника обстоятельств, вместо того чтобы сделать ее хозяином рынка.
Парадокс современного онлайн-образования:
школы вкладывают миллионы в безупречный маркетинг, создают продукты, от которых студенты в восторге, выращивают харизматичных экспертов, чьи вебинары смотрят взахлеб...
...и при этом 97% этих же самых школ довольствуются "нормальным" отделом продаж.
Что скрывается за этой опасной иллюзией "нормальности"?
7 ПРИЗНАКОВ ТОГО, ЧТО ТВОЙ ОТДЕЛ ПРОДАЖ ТОРМОЗИТ РОСТ ВСЕГО БИЗНЕСА:
1. Зависимость от настроения звезд — твоя выручка катастрофически падает, когда у пары ключевых продавцов "не задался день"
2. Беспомощность без маркетинга — продажи растут только когда маркетинг заливает лиды, но самостоятельно генерировать сделки отдел не способен
3. Аналитическая слепота — ты собираешь какие-то данные по продажам, но они не превращаются в конкретные действия, которые реально увеличивают доход
4. Заниженные ожидания — ты ставишь планы отделу продаж, основываясь только на возможностях маркетинга, игнорируя огромный арсенал техник для увеличения среднего чека и частоты покупок
5. Пассивность в сделках — твои продавцы просто "принимают заказы" от разогретых клиентов вместо того, чтобы активно управлять циклом продажи
6. Синдром зоны комфорта — команда довольствуется стабильной зарплатой, не стремясь разбить потолок своих возможностей
7. Аритмия доходов — вместо равномерного денежного потока ты получаешь болезненные скачки выручки от запуска к запуску
Узнаешь свою ситуацию?
Эти "неплохие" показатели незаметно превращают твою школу в заложника обстоятельств, вместо того чтобы сделать ее хозяином рынка.
"НОРМАЛЬНЫЙ" ОТДЕЛ ПРОДАЖ — ЭТО ЧЕРНАЯ ДЫРА, ПОГЛОЩАЮЩАЯ ТВОЙ МАРКЕТИНГОВЫЙ БЮДЖЕТ
Когда продажи хромают, что делает большинство владельцев школ?
Перекладывают ответственность на маркетинг, а иногда отчаянно пытаются создать "автоматические продажи".
Вебинары становятся длиннее, предложения — изощреннее, скидки больше, а маркетологам ставят невыполнимую задачу:
"Сделай так, чтобы люди покупали без менеджеров!"
СУРОВАЯ ПРАВДА:
МАРКЕТИНГ НЕ ЗАКРЫВАЕТ СДЕЛКИ.
МАРКЕТИНГ ЛИШЬ РАЗОГРЕВАЕТ ИНТЕРЕС.
Даже если твой эксперт проведет трехчасовой вебинар с безупречной продающей частью...
...даже если твоя воронка настроена лучшими специалистами рынка...
В момент принятия финального решения у клиентов неизбежно возникают сомнения.
И именно в этот критический момент им нужен профессиональный менеджер по продажам!
Не бот,
не автоворонка,
а живой человек, способный развеять эти сомнения.
ШОКИРУЮЩИЙ ФАКТ ИЗ НАШЕЙ ПРАКТИКИ:
Недавно мы обнаружил в базе одного из клиентов упущенную выручку в размере более 18 000 000 рублей.
Эти деньги буквально лежали мертвым грузом в CRM!
Потенциальные клиенты, которые были уже горячими, но так и не получили звонка от менеджера.
После всего лишь 3 тренировочных сессий с отделом продаж мы активировали эту "спящую базу" и собрали внушительный урожай упущенной прибыли.
Представь на минуту:
сколько таких "забытых лидов", а следовательно и денег прямо сейчас лежит в твоей клиентской базе?
Когда продажи хромают, что делает большинство владельцев школ?
Перекладывают ответственность на маркетинг, а иногда отчаянно пытаются создать "автоматические продажи".
Вебинары становятся длиннее, предложения — изощреннее, скидки больше, а маркетологам ставят невыполнимую задачу:
"Сделай так, чтобы люди покупали без менеджеров!"
СУРОВАЯ ПРАВДА:
МАРКЕТИНГ НЕ ЗАКРЫВАЕТ СДЕЛКИ.
МАРКЕТИНГ ЛИШЬ РАЗОГРЕВАЕТ ИНТЕРЕС.
Даже если твой эксперт проведет трехчасовой вебинар с безупречной продающей частью...
...даже если твоя воронка настроена лучшими специалистами рынка...
В момент принятия финального решения у клиентов неизбежно возникают сомнения.
И именно в этот критический момент им нужен профессиональный менеджер по продажам!
Не бот,
не автоворонка,
а живой человек, способный развеять эти сомнения.
ШОКИРУЮЩИЙ ФАКТ ИЗ НАШЕЙ ПРАКТИКИ:
Недавно мы обнаружил в базе одного из клиентов упущенную выручку в размере более 18 000 000 рублей.
Эти деньги буквально лежали мертвым грузом в CRM!
Потенциальные клиенты, которые были уже горячими, но так и не получили звонка от менеджера.
После всего лишь 3 тренировочных сессий с отделом продаж мы активировали эту "спящую базу" и собрали внушительный урожай упущенной прибыли.
Представь на минуту:
сколько таких "забытых лидов", а следовательно и денег прямо сейчас лежит в твоей клиентской базе?
Математика успеха проста:
Посредственный отдел продаж = посредственная прибыль
Элитный отдел продаж = впечатляющая прибыль
Это не теория.
Это железный закон онлайн-образования.
Давай сразу уберем из обсуждения "ужасные" отделы продаж — это как обсуждать автомобиль без двигателя.
Очевидно, что там хаос и выручка как американские горки.
Я хочу показать тебе слепую зону большинства владельцев школ:
Посредственный отдел продаж = посредственная прибыль
Элитный отдел продаж = впечатляющая прибыль
Это не теория.
Это железный закон онлайн-образования.
Давай сразу уберем из обсуждения "ужасные" отделы продаж — это как обсуждать автомобиль без двигателя.
Очевидно, что там хаос и выручка как американские горки.
Я хочу показать тебе слепую зону большинства владельцев школ:
Фатальная ошибка тех, кто не может пробить потолок в 20 млн/месяц — они построили "нормальный" отдел продаж и на этом остановились.
Что происходит дальше?
🔹 Бесконечные эксперименты с маркетингом. 🔹 Новые каналы, креативы, воронки...
🔹 Да, может быть небольшой прирост в метриках... 🔹 Но грандиозного эффекта просто нет!
А его и не может быть без крутого отдела продаж...
Выстроить первоклассный отдел продаж кажется сложнее, чем запустить ракету на Марс.
ПРИЧИНА ОЧЕВИДНА:
ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ ФАКТОР СЛОЖНО АЛГОРИТМИЗИРОВАТЬ.
У продавцов есть:
🔹 Перепады мотивации
🔹 Психологические блоки
🔹 Мастерство создавать отговорки
🔹 Сопротивление системам и контролю
Погрузиться в маркетинг с его понятными метриками намного комфортнее, чем заставлять живых людей правильно заполнять CRM и закрывать сделки.
Цена этого выбора?
Твоя школа зарабатывает в 3-5 раз меньше своего реального потенциала.
Мало кто знает, как превратить обычный отдел продаж в спецподразделение, работающее как швейцарские часы, с настоящим боевым лидером во главе.
Сейчас я раскрою тебе этот секрет...
🔹 Бесконечные эксперименты с маркетингом. 🔹 Новые каналы, креативы, воронки...
🔹 Да, может быть небольшой прирост в метриках... 🔹 Но грандиозного эффекта просто нет!
А его и не может быть без крутого отдела продаж...
Выстроить первоклассный отдел продаж кажется сложнее, чем запустить ракету на Марс.
ПРИЧИНА ОЧЕВИДНА:
ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ ФАКТОР СЛОЖНО АЛГОРИТМИЗИРОВАТЬ.
У продавцов есть:
🔹 Перепады мотивации
🔹 Психологические блоки
🔹 Мастерство создавать отговорки
🔹 Сопротивление системам и контролю
Погрузиться в маркетинг с его понятными метриками намного комфортнее, чем заставлять живых людей правильно заполнять CRM и закрывать сделки.
Цена этого выбора?
Твоя школа зарабатывает в 3-5 раз меньше своего реального потенциала.
Мало кто знает, как превратить обычный отдел продаж в спецподразделение, работающее как швейцарские часы, с настоящим боевым лидером во главе.
Сейчас я раскрою тебе этот секрет...
СЕКРЕТНОЕ ОРУЖИЕ ШКОЛ-МИЛЛИОННИКОВ:
ОТДЕЛ ПРОДАЖ, РАБОТАЮЩИЙ КАК ЧАСЫ
ОТДЕЛ ПРОДАЖ, РАБОТАЮЩИЙ КАК ЧАСЫ
Эффективный отдел продаж стоит на двух китах:
1. ЧЕТКИЕ ПРОЦЕССЫ
Система, где менеджеры сами жаждут отчитываться о каждом действии
2. ФОРСИРОВАНИЯ ПРОДАЖ
Техники, превращающие "подумаю" в "беру сейчас"
Давай разберем каждый элемент и превратим твой отдел продаж в настоящую денежную машину...
1. ЧЕТКИЕ ПРОЦЕССЫ
Система, где менеджеры сами жаждут отчитываться о каждом действии
2. ФОРСИРОВАНИЯ ПРОДАЖ
Техники, превращающие "подумаю" в "беру сейчас"
Давай разберем каждый элемент и превратим твой отдел продаж в настоящую денежную машину...
ЧЕТКИЕ ПРОЦЕССЫ:
КАК СДЕЛАТЬ ТАК, ЧТОБЫ ПРОДАВЦЫ ПОЛЮБИЛИ КОНТРОЛЬ
Что происходит, когда ты начинаешь "закручивать гайки" в отделе продаж?
🔹Заставляешь тщательно вести CRM...
🔹Требуешь ежедневных отчетов...
🔹Внедряешь строгий учет показателей...
Результат предсказуем:
сопротивление, демотивация и...
падение продаж!
НО ПАРАДОКС В ТОМ, ЧТО БЕЗ ЖЕСТКОГО КОНТРОЛЯ НЕЛЬЗЯ ПОСТРОИТЬ УСПЕШНЫЙ ОТДЕЛ ПРОДАЖ!
Каждый продавец и РОП — это по сути сайт со своей конверсией.
Они нуждаются в постоянной аналитики и оптимизации.
Как разрешить это противоречие?
СЕКРЕТ — В СОЗДАНИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ СРЕДЫ, ГДЕ КОНТРОЛЬ ВОСПРИНИМАЕТСЯ КАК ПРЕИМУЩЕСТВО
Загляни за кулисы Мишленовского ресторана:
блеск начищенных до солнечного сияния кастрюль, хирургическая точность разложенных инструментов, танцующие между станциями повара в безупречно белых кителях.
Здесь никто не ворчит на "избыточные" стандарты чистоты или строгость рецептуры — напротив, эти "ограничения" воспринимаются как священный кодекс мастерства, отделяющий профессионалов от любителей.
В ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ СРЕДЕ РОЖДАЕТСЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОТНОШЕНИЕ!
Вот как это должно работать в отделе продаж:
🔹CRM настроена так, что продавцам ПРИЯТНО с ней работать
🔹Ежедневные отчеты ПОМОГАЮТ самим менеджерам видеть свой прогресс
🔹Аналитика сфокусирована только на ключевых показателях, влияющих на результат
🔹Планерки проходят четко, динамично, без нытья и пустой болтовни
🔹Все таблицы и документы оформлены профессионально и эстетично
ВСЕ ЭТО СОЗДАЕТ КУЛЬТУРУ ВЫСОКОЙ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ!
Когда порядок соблюдают все — начиная с РОПа — менеджеры сами начинают анализировать свою работу, как маркетологи анализируют метрики.
А ЧТО ПРОИСХОДИТ В БОЛЬШИНСТВЕ ШКОЛ?
🔹РОП плохо понимает, что происходит в его отделе
🔹Менеджеры саботируют ведение отчетности
🔹Халтура растет и скрывается от собственника
🔹Сильные продавцы обходят такие компании стороной
И не надейся на "волшебного РОПа", который придет и всё исправит.
Таких единицы, и все они либо консультанты, либо работают там, где им помогли стать волшебниками.
ГЛАВНАЯ ПРОБЛЕМА БЕСПОРЯДКА:
ни ты, ни РОП не можете за 10 минут определить, где сбой и как увеличить продажи уже на этой неделе.
Именно эту проблему решает система "Четких процессов".
В ней 3 шага, которые превращают контроль из обузы в инструмент роста.
Создай профессиональную среду для своих продавцов — и результаты поразят тебя!
КАК СДЕЛАТЬ ТАК, ЧТОБЫ ПРОДАВЦЫ ПОЛЮБИЛИ КОНТРОЛЬ
Что происходит, когда ты начинаешь "закручивать гайки" в отделе продаж?
🔹Заставляешь тщательно вести CRM...
🔹Требуешь ежедневных отчетов...
🔹Внедряешь строгий учет показателей...
Результат предсказуем:
сопротивление, демотивация и...
падение продаж!
НО ПАРАДОКС В ТОМ, ЧТО БЕЗ ЖЕСТКОГО КОНТРОЛЯ НЕЛЬЗЯ ПОСТРОИТЬ УСПЕШНЫЙ ОТДЕЛ ПРОДАЖ!
Каждый продавец и РОП — это по сути сайт со своей конверсией.
Они нуждаются в постоянной аналитики и оптимизации.
Как разрешить это противоречие?
СЕКРЕТ — В СОЗДАНИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ СРЕДЫ, ГДЕ КОНТРОЛЬ ВОСПРИНИМАЕТСЯ КАК ПРЕИМУЩЕСТВО
Загляни за кулисы Мишленовского ресторана:
блеск начищенных до солнечного сияния кастрюль, хирургическая точность разложенных инструментов, танцующие между станциями повара в безупречно белых кителях.
Здесь никто не ворчит на "избыточные" стандарты чистоты или строгость рецептуры — напротив, эти "ограничения" воспринимаются как священный кодекс мастерства, отделяющий профессионалов от любителей.
В ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ СРЕДЕ РОЖДАЕТСЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОТНОШЕНИЕ!
Вот как это должно работать в отделе продаж:
🔹CRM настроена так, что продавцам ПРИЯТНО с ней работать
🔹Ежедневные отчеты ПОМОГАЮТ самим менеджерам видеть свой прогресс
🔹Аналитика сфокусирована только на ключевых показателях, влияющих на результат
🔹Планерки проходят четко, динамично, без нытья и пустой болтовни
🔹Все таблицы и документы оформлены профессионально и эстетично
ВСЕ ЭТО СОЗДАЕТ КУЛЬТУРУ ВЫСОКОЙ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ!
Когда порядок соблюдают все — начиная с РОПа — менеджеры сами начинают анализировать свою работу, как маркетологи анализируют метрики.
А ЧТО ПРОИСХОДИТ В БОЛЬШИНСТВЕ ШКОЛ?
🔹РОП плохо понимает, что происходит в его отделе
🔹Менеджеры саботируют ведение отчетности
🔹Халтура растет и скрывается от собственника
🔹Сильные продавцы обходят такие компании стороной
И не надейся на "волшебного РОПа", который придет и всё исправит.
Таких единицы, и все они либо консультанты, либо работают там, где им помогли стать волшебниками.
ГЛАВНАЯ ПРОБЛЕМА БЕСПОРЯДКА:
ни ты, ни РОП не можете за 10 минут определить, где сбой и как увеличить продажи уже на этой неделе.
Именно эту проблему решает система "Четких процессов".
В ней 3 шага, которые превращают контроль из обузы в инструмент роста.
Создай профессиональную среду для своих продавцов — и результаты поразят тебя!
ВТОРОЙ ЭЛЕМЕНТ: ФОРСИРОВАНИЕ ПРОДАЖ
ШОКИРУЮЩАЯ ПРАВДА О РАБОЧЕМ ДНЕ ТВОИХ ПРОДАВЦОВ
Если бы ты тайно наблюдал за работой своих менеджеров через скрытую камеру, ты бы увидел:
🔹30 минут реальных разговоров с клиентами за 8-часовой рабочий день
🔹20-минутные болтовни с коллегами между редкими звонками
🔹10 минут на составление одного сообщения в чате
🔹РОПа, который часами заполняет таблицы, но не использует их для роста продаж
Готовы поспорить:
твои менеджеры общаются с клиентами не более 2 часов в день.
А должны минимум 4!
ЭТО НЕ ЗЛОЙ УМЫСЕЛ, А СИСТЕМНАЯ ПРОБЛЕМА
Люди — не роботы.
По природе своей мы склонны:
🔹Растягивать простые задачи на весь доступный срок
🔹Заполнять пустоты дня "важной занятостью"
🔹Откладывать сложные задачи в пользу приятных
За 8 часов рабочего дня средний менеджер делает работу, которую можно выполнить за 2-3 часа!
КОРЕНЬ ПРОБЛЕМЫ — НЕ ЛЕНЬ, А ОТСУТСТВИЕ СИСТЕМЫ
Большинство РОПов и менеджеров просто не знают, как организовать свой рабочий день.
Им никто не показал, как выжать максимум из каждого часа.
ОНИ БУКВАЛЬНО НЕ ПРЕДСТАВЛЯЮТ, ЧЕМ ДОЛЖЕН БЫТЬ ЗАПОЛНЕН ИХ РАБОЧИЙ ДЕНЬ!
Поэтому их время растворяется в кофе-брейках, перекусах и социальных медиа.
ТЕПЕРЬ ПРЕДСТАВЬ:
🔹Твой лучший продавец начинает работать в два раза быстрее
🔹Средние менеджеры ускоряются в три раза
🔹РОП перестает тратить время на бесполезные отчеты
ЧТО ПРОИСХОДИТ С ТВОЕЙ ВЫРУЧКОЙ?
Она растет пропорционально не количеству людей, а эффективности их работы!
Окупаемость вложений в рекламу взлетает, потому что каждый лид обрабатывается в разы быстрее и качественнее.
Именно для этого мы создал "Алгоритм форсирования продаж" — систему, которая превращает черепах в ягуаров!
ШОКИРУЮЩАЯ ПРАВДА О РАБОЧЕМ ДНЕ ТВОИХ ПРОДАВЦОВ
Если бы ты тайно наблюдал за работой своих менеджеров через скрытую камеру, ты бы увидел:
🔹30 минут реальных разговоров с клиентами за 8-часовой рабочий день
🔹20-минутные болтовни с коллегами между редкими звонками
🔹10 минут на составление одного сообщения в чате
🔹РОПа, который часами заполняет таблицы, но не использует их для роста продаж
Готовы поспорить:
твои менеджеры общаются с клиентами не более 2 часов в день.
А должны минимум 4!
ЭТО НЕ ЗЛОЙ УМЫСЕЛ, А СИСТЕМНАЯ ПРОБЛЕМА
Люди — не роботы.
По природе своей мы склонны:
🔹Растягивать простые задачи на весь доступный срок
🔹Заполнять пустоты дня "важной занятостью"
🔹Откладывать сложные задачи в пользу приятных
За 8 часов рабочего дня средний менеджер делает работу, которую можно выполнить за 2-3 часа!
КОРЕНЬ ПРОБЛЕМЫ — НЕ ЛЕНЬ, А ОТСУТСТВИЕ СИСТЕМЫ
Большинство РОПов и менеджеров просто не знают, как организовать свой рабочий день.
Им никто не показал, как выжать максимум из каждого часа.
ОНИ БУКВАЛЬНО НЕ ПРЕДСТАВЛЯЮТ, ЧЕМ ДОЛЖЕН БЫТЬ ЗАПОЛНЕН ИХ РАБОЧИЙ ДЕНЬ!
Поэтому их время растворяется в кофе-брейках, перекусах и социальных медиа.
ТЕПЕРЬ ПРЕДСТАВЬ:
🔹Твой лучший продавец начинает работать в два раза быстрее
🔹Средние менеджеры ускоряются в три раза
🔹РОП перестает тратить время на бесполезные отчеты
ЧТО ПРОИСХОДИТ С ТВОЕЙ ВЫРУЧКОЙ?
Она растет пропорционально не количеству людей, а эффективности их работы!
Окупаемость вложений в рекламу взлетает, потому что каждый лид обрабатывается в разы быстрее и качественнее.
Именно для этого мы создал "Алгоритм форсирования продаж" — систему, которая превращает черепах в ягуаров!
АЛГОРИТМ ФОРСИРОВАНИЯ ПРОДАЖ:
ДВА РЫЧАГА СВЕРХЭФФЕКТИВНОСТИ
1. ПОВЫШЕНИЕ СКОРОСТИ НАПРЯМУЮ
ДВА РЫЧАГА СВЕРХЭФФЕКТИВНОСТИ
1. ПОВЫШЕНИЕ СКОРОСТИ НАПРЯМУЮ
Это интенсивный персональный контроль в режиме реального времени.
Выбери одного менеджера и проведи с ним полный рабочий день в формате "тень босса" — контролируя каждое действие:
"Почему не набираешь номер?"
"Что именно ты сейчас пишешь клиенту?"
"Зачем открыл соцсети?"
"Какие возражения не отработал?"
Результат проявляется мгновенно: уже в этот день продавец выполнит в 2-3 раза больше полезных действий и покажет впечатляющий рост продаж.
ВАЖНО:
Этот метод требует тонкости и психологического мастерства.
Цель — ускорить, а не сломать мотивацию.
Действуй как спортивный тренер, а не как надзиратель!
2. СТРАТЕГИЧЕСКОЕ МАСТЕРСТВО:
СКОРОСТЬ ЧЕРЕЗ СУПЕРКОМПЕТЕНТНОСТЬ
СКОРОСТЬ ЧЕРЕЗ СУПЕРКОМПЕТЕНТНОСТЬ
Здесь мы говорим о глубоких, основательных тренировках продавцов.
Поверхностные тренинги "для галочки" только снижают доверие команды.
КЛЮЧ К УСПЕХУ:
Тренировки должны быть настолько глубокими и практичными, что менеджер начинает чувствовать себя виртуозом на каждом из этапов сделки.
Когда продавец владеет техниками на уровне мышечной памяти, ему не нужно останавливаться и думать.
Он просто действует — быстро, уверенно, результативно.
Каждая минута его рабочего дня наполняется продуктивными действиями.
ДЛЯ РОПА задача усложняется:
ему необходимо освоить не менее 50 инструментов эффективного управления отделом продаж.
Но принцип тот же — от компетентности к автоматизму, от автоматизма к скорости.
МАГИЯ ПРОИСХОДИТ, КОГДА ОБА КОМПОНЕНТА РАБОТАЮТ ВМЕСТЕ
РОП должен регулярно применять эти два метода, чтобы вывести производительность отдела на космический уровень.
НЕОЖИДАННЫЙ БОНУС:
Когда менеджеры начинают работать с такой эффективностью, их отношение к компании кардинально меняется.
Лояльность взлетает до небес.
Ведь ты не просто требуешь от них больше работать — ты научил их мастерству, которое приносит им значительно больше денег и профессионального удовлетворения.
Это инвестиция, которая окупается многократно — и в продажах, и в команде!
РОП должен регулярно применять эти два метода, чтобы вывести производительность отдела на космический уровень.
НЕОЖИДАННЫЙ БОНУС:
Когда менеджеры начинают работать с такой эффективностью, их отношение к компании кардинально меняется.
Лояльность взлетает до небес.
Ведь ты не просто требуешь от них больше работать — ты научил их мастерству, которое приносит им значительно больше денег и профессионального удовлетворения.
Это инвестиция, которая окупается многократно — и в продажах, и в команде!
ЧТО ПРОИСХОДИТ, КОГДА "ЧЕТКИЕ ПРОЦЕССЫ" ВСТРЕЧАЮТСЯ С "ФОРСИРОВАНИЕМ ПРОДАЖ"?
Вся мощь отдела продаж заключена в людях.
Не в инструментах.
Не в регламентах.
Не в CRM.
СКРИПТЫ И СИСТЕМЫ БЕСПОЛЕЗНЫ БЕЗ ЖИВЫХ ЛЮДЕЙ, КОТОРЫЕ ИХ ИСПОЛЬЗУЮТ!
Когда мы объединяем "Четкие процессы" и "Форсирование продаж", мы берем под контроль три фундаментальных человеческих фактора:
Мотивацию — желание достигать и превосходить
Скорость — темп выполнения ключевых действий
Компетентность — мастерство на каждом этапе сделки
И НАЧИНАЕТСЯ НАСТОЯЩАЯ АЛХИМИЯ ПРОДАЖ!
🔹Маркетолог внезапно превращается из "вечно виноватого" в героя, чьи лиды теперь приносят реальные деньги
🔹Продавцы дозваниваются до клиентов, которых раньше списывали как "недоступных"
🔹Скрипты, казавшиеся неработающими, вдруг начинают конвертировать
🔹CRM наполняется детальными записями о каждом контакте
🔹РОП точно знает, какие рычаги задействовать для выполнения плана
🔹Управление отделом превращается из хаоса в симфонию
🔹Бизнес приобретает потенциал пассивного дохода
🔹Менеджеры работают с такой энергией, будто продажи — их личная страсть
🔹Ни один потенциальный клиент не остается без внимания — даже простая регистрация на вебинар
СОБСТВЕННИК ИСПЫТЫВАЕТ КУЛЬТУРНЫЙ ШОК
Видеть, как обычные люди трансформируются в команду высокоэффективных профессионалов — бесценно.
Это вызывает гордость и уверенность в будущем.
БИЗНЕС-РЕЗУЛЬТАТЫ НЕ ЗАСТАВЛЯЮТ СЕБЯ ЖДАТЬ:
🔹Окупаемость рекламных инвестиций взлетает в 2-4 раза
🔹Масштабирование становится реальностью — отдел продаж справится с любым объемом трафика
🔹Рыночные колебания больше не страшны — гибкая система адаптируется к любым условиям
🔹Долгосрочная прибыльность становится гарантированной
Вот почему мы назвали эту методику
"PROЖАРКА отдела продаж" —
— она действительно выводит ваши продажи на космический уровень!
Посмотри на эти отзывы не только от владельцев школ, а и от самих менеджеров!
Что конкретно делать, чтобы построить отдел продаж на максималках?
Проследуйте, пожалуйста, на следующую страницу за подробностями нашей уникальной технологией 😉