Разбор метода:

Как найти маркетолога с помощью проверенной на практике системы найма, которая гарантированно разгонит рост твоего бизнеса за первые 3 месяца — 
без лишних рисков

Я знаю как сложно нанимать маркетолога в команду. 

Неверный выбор может привести к слитым бюджетам, неэффективным рекламным кампаниям и полной остановке роста. 

Именно поэтому, чтобы не топтаться на месте и избежать новых затрат на «пустое топливо», важно сразу выбрать человека, который подходит целям компании.

Часто маркетологи не приносят реальных результатов.

В итоге создаётся ощущение, что деньги «уходят в никуда». 

С правильным маркетологом ты увидишь, как каждая вложенная рубль работает на твой бизнес.

Представь: ты регулярно размещал вакансии, тратил время на поиски, звонки, проверку тестовых заданий и ещё семь кругов ада, а в итоге, после всех усилий, новый человек просто уходит, потому что вы друг другу не подошли.

Частая боль — маркетологи, которые через несколько месяцев уходят, оставляя всё на полпути. 

Это заставляет снова запускать процесс поиска, тратить время и ресурсы. 

Правильный маркетолог — это не просто исполнитель, а стратег и партнёр в достижении твоих бизнес-целей.

С его помощью можно ускорить рост, выстроить эффективные каналы привлечения и укрепить позиции компании на рынке.

Если ты понимаешь ценность такого специалиста для своего бизнеса, то моя проверенная система найма поможет найти именно «того самого» маркетолога, который начнёт приносить результаты с первых месяцев. 

Но перед этим давай познакомимся.

Меня зовут Кирилл Бабышкин. 

7 лет я работаю маркетологом и вот какой путь я прошел за это время:

• CMO компании Alter - ТОП 3 сервиса в РФ по подбору психолога 
  
• ex-CMO SkillFactory - ТОП 3 онлайн школа по DataScience, программированию и IT
  
• ex-Digital-стратег компании Ingate - ведущего агентства интернет-маркетинга
  
• Вырастил более 5 директоров по маркетингу из тимлидов, 15 лидов из трафик-менеджеров по маркетингу,  и нанял более 100 человек в свои отделы маркетинга, которые строил сам.
  
• Запускал и руководил своим агентством таргетированной рекламы
  
• Продвигал  банковские продуктов, игровую индустрии, FMCG, сфере beauty, e-commerce проектов
  
• Спикер университетов Skillbox, Нетология, GeekBrains, РАНХиГС, Product Univercity,  поэтому и рассказываю все, как есть, ведь рынок специалистов в интернет-маркетинге развивается на моих глазах и при моем непосредственном участии
  

Я набирал специалистов по разным направлениям, развивал их до лидов и хэдов, а многих из них — до уровня директора по маркетингу.

Я знаю, как критично найти «своего» человека в команду и как именно это влияет на рост компании. 

Именно поэтому я предлагаю тебе метод, который поможет нанять специалиста, подходящего твоему бизнесу, без лишних рисков и потерь времени.

Чтобы найти маркетолога, который не просто будет выполнять задачи, а действительно станет драйвером роста твоего бизнеса, тебе нужно пройти всего 4 шага.

• Анализ - Первоочередно анализируем, кто нужен в команде и на каком уровне. Без чёткого понимания, кто нужен, легко нанять специалиста, который не справится с задачами или, наоборот, будет переквалифицирован и только увеличит затраты на оплату труда. 
  
  В общем, пройти тотальный чекап. 
  
  
• Генерация - После анализа важно создать вакансию, которая чётко отражает требования и ожидания к роли и привлечет подходящих кандидатов. 
  
  Далее подбираем эффективные каналы подачи — от стандартных площадок до личных контактов и рекомендаций. 
  
  Обычно самые надёжные контакты приходят по рекомендации. И это логично: база проверенных людей позволяет существенно снизить риски и сэкономить время. 
  
  
• Фильтрация - Продуманный найм работает, когда каждый этап помогает точно отсеивать неподходящих, а менторинг опытного маркетолога, который видит все детали и экономит твоё время, отбирая для финала только тех кандидатов, которые идеально подойдут для твоей команды и бизнеса.
  
  
• Адаптация - Поддержка кандидата в первые месяцы по выстроенной стратегии может существенно ускорить его погружение, чтобы он начал приносить результат быстрее, избежал ошибок и сосредоточился на важном. 
  
  
  После этих шагов ты сразу наймешь маркетолога, который будет показывать результаты и может увеличить выручку компании в несколько раз.
  

• Чёткое понимание, кто нужен для успешного роста и оптимизации расходов.
  
  
• Эффективный поток заявок от сильных кандидатов, что увеличивает шансы найти лучшего специалиста.
  
  
• Фильтрацию неподходящих, благодаря чему на финале остаются только те, кто полностью сочетаются с задачами компании.
  
  
• Ускорение адаптации и дополнительный менторинг, что обеспечивает уверенный рост бизнеса.

Этот метод не подойдёт тем, кто работает только с подрядчиками на разовые задачи и не нуждается в постоянной маркетинговой команде. 

Но если ты стремишься к долгосрочному росту и готов выстроить сильную маркетинговую структуру, то мой метод как раз для тебя. 

Каждый день медлительности в найме ключевого маркетолога — это не только упущенные возможности, но и риск нанять человека, который не даст нужного результата и отнимет драгоценное время. 

Можно дальше медлить и сомневаться, или же прийти на консультацию и получить четкий план, как выстроить эффективную команду и нанять специалиста, который начнёт приносить результаты уже в первые месяцы. 

А если ты последуешь моим инструкциям, но не получишь результат, я гарантирую тебе 100% возврат средств!

Записывайся на консультацию по кнопке ниже.

На консультации:

• Разберём твою конкретную ситуацию и текущую структуру команды
  
• Оценим, кто нужен именно твоему бизнесу, чтобы усилить маркетинг
  
• Проанализируем потенциальные риски найма и зоны для улучшения
  
• Разработаем пошаговый план по подбору нужного специалиста, который начнёт приносить результаты уже в первые месяцы
  

Если тебе откликнется мой подход, то мы обсудим совместную работу, где я буду сопровождать процесс найма до результата — или верну деньги.

Чтобы записаться - жми на кнопку ниже 
Тебя перенаправит в телеграмм.

Если у вас остались сомнения, то я задам еще несколько вопросов, чтобы убедиться, что консультация будет полезна именно тебе